КАДР ЗА КАДРОМ

24 июля 2008 г.

    Каждый, кто сталкивался с проблемой трудоустройства, знает, как непросто найти хорошую работу. И чтоб недалеко от дома, и по специальности, и зарплату платили вовремя и «приличную», да и коллектив чтоб был исключительным. А есть специалисты, которые формируют коллектив, не просто подыскивают профессионалов, а создают команду единомышленников. Ведь по-прежнему «кадры решают все». О профессии рекрутера рассказывает менеджер по персоналу с двенадцатилетним стажем Кириенко Ириной Александровной.        Если компании надо набрать персонал или закрыть какую-либо вакансию, у руководства есть два пути: обратиться в рекрутинговое агентство или принять на работу менеджера по персоналу, а проще — рекрутера. Специалист данного профиля подбирает, оценивает и «продает» фирмам опыт и знания кандидата на вакансию.       Рекрутер просто обязан знать методики проведения собеседований с кандидатом любой специальности, состояние рынка труда отрасли, в которой специализируется, не меньше десятка лучших компаний в своей нише и, разумеется, ведущих специалистов. Не обойтись профессионалу без знания технологии поиска кандидата, анализа резюме. Я уж не говорю об умении разбираться в психологии человека. Ведь создать коллектив без знания механизмов мышления, мотивов поведения практически невозможно. Ну и, конечно же, этикет делового общения — без него никуда.        Думаю, что профессионал должен хорошо знать так называемый производственный процесс организации, в которой работает, и ее управленческую политику. Считаю главным качеством современного рекрутера — целеустремленность. Без умения четко ставить задачи и распределять время успеха в данной области не достичь. И еще. У рекрутера должно быть особое чутье: из нескольких практически одинаковых стандартных резюме важно выделить «золотые». Бывает, приходит «серенький» такой кандидат: и одет невзрачно, и садится на краешек стула. Но что-то обязательно «зацепит» в глазах или во время разговора, специалист должен увидеть «того единственного», который нужен компании. А вот «любитель» в профессии занимается только сбором резюме, которые часто не умеет ни проанализировать, ни рассортировать как следует.        Приходится много общаться. Чтобы узнать, подходит ли данный кандидат на вакансию, приживется ли в коллективе, сможет ли эффективно работать, надо, как говорил товарищ Жиглов, проявлять искренний интерес к человеку. Новичку в рекрутинге придется много работать с информацией, «старичку» — не останавливаться на достигнутом, изучать новые методики и техники, знакомиться с новинками психологии.        Пожалуй, беспристрастность, выдержка и стрессоустойчивость — главные черты характера. Надо уметь к любому пришедшему на собеседование относиться ровно, без эмоций. А это, поверьте, непросто. Каждый был в ситуации, когда трудно скрыть антипатию, внезапно нахлынувшую антипатию. Вроде бы человек тебе ничего еще не сделал, а не нравится. Умение относиться ко всем уважительно говорит о зрелости характера. Плюс ко всему перечисленному — чувство юмора, умение держать дистанцию, а также чувство собственного достоинства.        На западе специализация рекрутера , охотника за головами, давно приобрела популярность. У нас к услугам подобных «ловцов» прибегают в основном крупные компании, не сумевшие найти в своих рядах профессионала нужного уровня, а «взращивать» кадры не хотят: дорого и долго. Кстати услуги хорошего (т.е. опытного) хандхантера — дорогое удовольствие. Как правило «за голову» специалиста просят 25-35% его годового оклада.        На рынке труда в рекрутерском сегменте востребованы как мужчины, так и женщины. Но статистика склоняется в сторону представительниц слабого пола — почти 90%. Работодатели к кандидатам на позицию менеджера по кадрам предъявляют достаточно жесткие требования. Во-первых, высшее образование, во-вторых, опыт работы. Новичку лучше начинать с должности помощника в крупной компании.        Колеблется в зависимости от региона, опыта, образования, возможностей самой компании платить специалисту. Средняя «цена» вакансии в столице — около 600 у.е. Нюанс: новичок вряд ли может претендовать на з/п выше 400 у.е. Часто работодателей интересует опыт претендента по созданию кадрового резерва и подбора персонала для новых проектов, знание всех участков работы, приветствуется также владение разговорным английским. Максимум для такого специалиста в Киеве — 800 у.е. Если собираетесь работать в кадровом агентстве, то не обойтись без опыта регионального подбора персонала, участия в разработке и развитии полного пакета мероприятий по управлению человеческими ресурсами. Профессионал такого уровня зарабатывает до 1500 у.е. И тут надо быть готовой к командировкам.         В нашей профессии преобладают «гуманитарии». Часто приходят выпускники факультетов психологии (кафедра управления персоналом), педагогики, реже «технари». Насколько мне известно, в вузах, несмотря на потребность рынка, «чистых» факультетов еще не создано. Но что мешает увлеченному психологией человеку овладеть навыками специальности самостоятельно? Есть масса интересных и полезных книг, а в интернете «кадровики» общаются на специализированных сайтах, делятся опытом, просят совета.

Автор: Беседу вела Инна Ганжа

Обсудить на форуме