Удаленная работа: как не остаться с носом...

16 октября 2009 г.

Да вот и работодателей демографическая ситуация не очень то и волнует: из двух женщин он выберет без ребенка. Ну, да логично, ведь соискательница с ребенком будет сидеть на "больничном", а кто работать за нее будет?

Когда я пошла устраиваться на работу. Начальница одной маленькой организации сказала прямым текстом: - Вы уйдете на "больничный", а кто будет работать за Вас? Я не буду кормить Вашего ребенка, у меня есть свои. И сколько бы я не убеждала, что с ребенком сидит бабушка – бесполезно: и каждый остался при своем.

Вечером, когда все легли спать, я зашла в сеть и обнаружила, что издания самой разной тематики пестрели объявлениями о наборе внештатных авторов. Как же я раньше об этом не задумывалась? Ведь на первый взгляд все просто и доступно.

Но деньги никогда не даются так вот просто.

Но, решила не отчаиваться, и выбрав один из сайтов написала статью и отправила. Статью опубликовали, однако, денег я так и не дождалась, но зато получила моральное удовлетворение. Отрицательный результат это тоже результат – успокаивала я себя.

Несмотря на то, что я осталась с носом, мне не хотелось отчаиваться и позвонила своей давней подруге, которая трезво оценив ситуацию дала мне нужные советы с которыми я хочу поделиться с Вами, может быть они и Вам пригодятся:

1. С руководством издательства нужно заключить договор, который на «расстоянии» заключить невозможно,

необходимо лично приехать в офис.

2. В договоре оговариваются сохранение авторского права.

При передаче прав на переиздание или передачу прав другим лицам - зависит размер вознаграждения.

Например, издатель обязуется за определенное количество печатных знаков перечислять определенную

сумму, если вы передаете право на перепродажу материала другим издателям, то можете требовать увеличить вознаграждение

3. В договоре нужно оговорить порядок передачи материала своих работ и расчетов за них.

Обсудить на форуме

Источник: "darina.kiev.ua"